A Relação entre o Conflito Trabalho-Família, Comprometimento Organizacional e a Intenção de Rotatividade

Abstract

O presente estudo tem como objetivo investigar empiricamente se há alguma relação entre o conflito trabalho-família, comprometimento organizacional e a intenção de rotatividade. O conflito trabalho-família será analisado por seus dois fatores: (1) interferência do trabalho na família e (2) interferência da família no trabalho. O comprometimento organizacional será medido por cinco fatores: (1) obrigação em permanecer, (2) afetiva, (3) afiliativa, (4) escassez de alternativas e (5) obrigação pelo desempenho. A intenção de rotatividade possui apenas um fator. A pesquisa foi realizada com 42 participantes com idade média de 26 anos, sendo 57% do sexo feminino e 43% do sexo masculino de dois departamentos de uma empresa de tecnologia.  Os dados coletados foram tabulados e submetidos a analises estatísticas descritivas e correlação de Pearson.  Os resultados obtidos neste estudo revelam que o fator interferência do trabalho na família, apresentou correlação significativa negativa com comprometimento afiliativo e escassez de alternativas, e correlação positiva com obrigação pelo desempenho, todos fatores do construto comprometimento. Já o comprometimento organizacional apresentou correlação negativa com a intenção de rotatividade, o que sugere que quanto maior o comprometimento, menor a intenção do trabalhador em deixar a organização.