Estilo de liderança, clima organizacional e rotatividade hospitalar. Uma Revisão Integrativa da Literatura entre 2015 e 2024.
DOI:
https://doi.org/10.70612/gedeco.4.1202Palavras-chave:
estilo de liderança, clima organizacional, rotatividade, revisão integrativa da literaturaResumo
Este estudo caracteriza-se como uma Revisão Integrativa da Literatura (RIL) através de buscas nas bases de dados BVS (Biblioteca Virtual em Saúde), Cochrane Library, SciELO e PubMed, tendo como pergunta norteadora “Quais as evidências científicas atuais sobre a relação do estilo de liderança, clima organizacional e turnover hospitalar?” Esses três elementos são essenciais para a prática profissional, pois influenciam a satisfação e a retenção dos profissionais, refletindo na qualidade da assistência prestada aos pacientes. A pesquisa analisou 16 textos, publicados entre 2015 e 2024. Os resultados indicam que o estilo de liderança exerce papel determinante no funcionamento das instituições hospitalares, afetando diretamente o clima organizacional e os índices de rotatividade. Os resultados também destacaram que o clima organizacional atua como mediador central entre a liderança e o turnover. Por fim, destaca-se que a liderança deve ser compreendida em conjunto com estratégias organizacionais mais amplas, voltadas à valorização dos profissionais.
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