Propriedades psicométricas da Escala de Práticas de Alto Desempenho no Trabalho (EPADT)
Palavras-chave:
Práticas de Alto Desempenho no Trabalho; Adaptação; Validação.Resumo
A Escala de Alto Desempenho no Trabalho mede as práticas de recursos humanos, concebendo o construto numa perspectiva integrada e interdependente de ações que levam à alta performance no trabalho. Este estudo avaliou as propriedades psicométricas de EPADT em 345 trabalhadores de organizações públicas e privadas de diferentes regiões do país. Os dados foram coletados por meio de questionários autorrelatados. Análise fatorial exploratória e confirmatória foram utilizadas, incluindo também análise da confiabilidade e validade convergente. Os resultados confirmam a estrutura de cinco fatores apresentando validade convergente com práticas organizacionais de satisfação e bem-estar, recompensa e treinamento, assim como a promoção do relacionamento interpessoal no trabalho. Este estudo apresenta evidências iniciais de validade da medida, sendo que as organizações poderão se beneficiar de tais achados e obter vantagem competitiva ao analisarem quais são as melhores ações que potencializam o alto desempenho e melhorias no ambiente organizacional.
