Liderança ética e desempenho: Uma revisão sistemática da literatura

Resumo

O objetivo desse estudo foi investigar as relações entre liderança ética e desempenho no trabalho, analisando estudos empíricos sobre o tema entre 2010 e 2020. As bases de dados usadas na coleta dos artigos foram acessadas pelo Portal de Periódicos do Centro de Aperfeiçoamento de Pessoa de Nível Superior (CAPES), com os descritores “ethical leadership” e “performance”. Realizou-se, ainda, a etapa de refinamento seguindo a metodologia PRISMA. Esta pesquisa identificou 20 artigos que atendiam aos critérios de inclusão pré-estabelecidos. Como a maioria dos estudos foram de corte transversal com amostras reduzidas e restritas e com grupos populacionais específicos, tornou-se impossível a generalização dos resultados. A maior parte dos estudos indicaram que as pesquisas sobre liderança ética e desempenho do funcionário estão significativamente relacionadas ao aumento do desempenho dos funcionários e da organização, que os líderes éticos influenciam os funcionários, deixando-os mais envolvidos, satisfeitos, persistentes nas tarefas, engajados e comprometidos com a organização. Os benefícios do exercício da liderança ética na performance de trabalhadores indicam ser essa uma variável de grande poder heurístico que merece destaque e aprofundamento teórico-metodológico.