Liderança e Psicologia Positiva: Desenvolvimento Humano nas Organizações

Resumo

A liderança é um conceito amplo, presente ao longo da história e frequentemente envolto em
controvérsias entre teoria e prática nas rotinas organizacionais. Este artigo propõe uma reflexão teórica sobre
a liderança em articulação com a Psicologia Positiva, um paradigma emergente que vem se consolidando na
atualidade sob o título de “liderança positiva”. A pesquisa, de natureza bibliográfica, aborda diferentes
concepções da evolução do indivíduo no contexto organizacional, alinhadas aos principais aspectos do
exercício da liderança. O objetivo central é apresentar as múltiplas abordagens sobre liderança, compreender
os pressupostos das teorias, analisar o papel do líder e destacar as contribuições da liderança positiva para o
desempenho das pessoas e, consequentemente, das organizações. Conclui-se que a liderança, quando exercida
por profissionais capacitados, torna-se um instrumento estratégico de gestão, promovendo tanto o avanço dos
resultados organizacionais quanto o desenvolvimento humano, ao valorizar as potencialidades dos liderados.